Durante a gravidez, algumas mulheres precisam de atestados médicos para justificar ausências no trabalho devido a sintomas ou condições específicas.
Mas o que dizer ao médico para garantir o atestado? Neste artigo, vou explicar:
Quando é necessário um atestado médico na gravidez?
Como descrever os sintomas corretamente ao médico?
Quais são os seus direitos trabalhistas?
O que fazer se o médico se recusar a emitir o atestado?
Vamos lá!
Quando é Necessário um Atestado na Gravidez?
Nem toda grávida precisa de um atestado, mas há situações em que ele é essencial para garantir o bem-estar da mãe e do bebê. Algumas razões comuns para solicitar um atestado incluem:
- Náuseas e vômitos severos (hiperêmese gravídica)
- Cansaço extremo e tontura
- Pressão alta ou pré-eclâmpsia
- Infecções urinárias frequentes
- Dor lombar intensa ou problemas ortopédicos
- Trabalho em condições insalubres
Se você se encaixa em alguma dessas situações, conversar com o médico pode garantir o repouso necessário.
Principais Motivos para Solicitar um Atestado Médico
Sintomas debilitantes – Náuseas, enjoos e cansaço extremo podem comprometer seu desempenho no trabalho.
Recomendações do pré-natal – Se o seu obstetra indicou repouso, isso já é um argumento forte.
Trabalho inadequado – Funções que exigem esforço físico ou exposição a produtos químicos podem ser contraindicadas.
Condições médicas específicas – Pressão alta, diabetes gestacional e outras condições podem exigir afastamento.
Como Explicar os Sintomas ao Médico de Forma Eficaz
Seja objetiva e sincera: explique como os sintomas afetam sua rotina e trabalho. Use exemplos concretos: “Sinto tontura ao ficar em pé por muito tempo” é mais eficaz do que apenas dizer “Estou me sentindo fraca”.
Mencione impactos no trabalho: Se sua função exige esforço ou longos períodos em pé, destaque isso. Apresente exames ou recomendações do pré-natal se houver.
Exames e Condições Médicas Que Justificam o Atestado
Médicos podem solicitar exames antes de conceder um atestado, como:
Ultrassom – Para verificar a saúde do bebê e condições como placenta prévia.
Exames de sangue e urina – Para checar infecções, anemia ou diabetes gestacional.
Monitoramento da pressão arterial – Se houver risco de pré-eclâmpsia.
Se seus exames indicarem qualquer risco, o médico pode recomendar repouso imediato.
Direitos Trabalhistas: O Que Diz a Lei Sobre o Atestado?
A gestante tem direito ao atestado sem desconto salarial! Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), qualquer afastamento justificado por atestado médico deve ser aceito pelo empregador sem prejuízo salarial.
Regras importantes:
- Até 15 dias de afastamento, a empresa deve pagar o salário normalmente.
- Acima de 15 dias, o INSS assume o pagamento do benefício.
- Nenhuma empresa pode recusar um atestado válido.
Como Lidar Se o Médico Não Quiser Emitir o Atestado?
Se o médico se recusar a emitir um atestado, tente:
Pedir uma segunda opinião médica – Consulte outro profissional, de preferência seu obstetra.
Explicar melhor seus sintomas – Talvez o médico não tenha entendido a gravidade da situação.
Solicitar exames para comprovação – Exames podem reforçar a necessidade do afastamento.
Se mesmo assim o médico se recusar e você estiver realmente incapacitada para o trabalho, procure o sindicato ou um advogado trabalhista para entender seus direitos.
Diferença Entre Afastamento Temporário e Licença Maternidade
Atestado médico: Pode ser de um ou mais dias, dependendo da necessidade da gestante.
Afastamento pelo INSS: Ocorre quando o atestado ultrapassa 15 dias seguidos.
Licença-maternidade: Começa até 28 dias antes do parto e dura 120 dias (ou 180 dias em empresas que aderiram ao programa Empresa Cidadã).
Saber essa diferença evita problemas com o RH da empresa!
Como Evitar Problemas com o Empregador ao Apresentar o Atestado
Informe o RH com antecedência sempre que possível.
Apresente o atestado imediatamente para evitar questionamentos.
Guarde uma cópia do atestado para evitar problemas futuros.
Se houver resistência, peça ajuda do sindicato ou advogado trabalhista.
Dicas Para Garantir Seu Bem-Estar Durante a Gravidez
- Evite esforços físicos desnecessários.
- Alimente-se bem para evitar fraqueza e tonturas.
- Durma o suficiente e descanse sempre que necessário.
- Comunique-se bem com o médico e seu empregador sobre suas necessidades.
Perguntas Frequentes
1. Posso pedir atestado por cansaço extremo na gravidez?
Sim! O cansaço excessivo pode ser um sintoma de anemia, pressão baixa ou outros problemas. Explique ao médico como isso afeta sua rotina para que ele avalie a necessidade do atestado.
2. O médico pode recusar um atestado mesmo com recomendação do obstetra?
Sim, mas você pode buscar um segundo médico para avaliar sua condição. Caso seja necessário, peça exames que comprovem sua necessidade de afastamento.
3. Quantos dias de atestado a gestante pode ter sem prejuízo no trabalho?
Até 15 dias, a empresa deve pagar normalmente. Acima disso, o INSS assume o pagamento do auxílio-doença.
Conclusão
Saber como solicitar um atestado pode garantir mais tranquilidade na gravidez. Seja clara ao explicar os sintomas e conheça seus direitos trabalhistas.
Se o médico recusar, busque uma segunda opinião ou exames complementares. Lembre-se: sua saúde e a do bebê devem ser prioridade!
Se precisar de mais orientações, consulte seu obstetra e o RH da sua empresa.